比学习强技能，创高素质工作队伍。殷家坪矿党支部以建设学习型党组织、培养技能型党员作为组织和队伍建设的抓手。在政治理论学习上，坚持“一天一分享、一月一学习、一季度一研讨”。每天坚持在党员微信群中点滴分享党的知识，每月以党建任务清单为要点，组织开展一次集中学习，每季度结合工作与生活实际，组织开展一次学习研讨和交流活动。通过多形式的学习，党员政治素养和政治理论水平得到了全面提升。在技能培养上，实行“一带一、一带多”。党员通过“带头学、带领学”，成为技术骨干。党员技术骨干通过“师带徒”“进班组”，带动一个又一个、一批又一批业务骨干成长成才。同时，通过组织劳动技能竞赛，树立标杆和模范，营造职工看先进、学先进、赶先进的良好氛围，努力打造一支高素质的工作队伍。

比安全强效能，创高质效工作业绩。“安全，是企业最大的效益，是职工最大的福利”。殷家坪矿党支部开展党员“零违章”活动，党员带头杜绝“三违”，并与“三违”职工开展安全“一对一”帮教活动，让违章职工不敢违章、不愿违章、不想违章，实现本质安全。开展党员“红旗区域”创建，党员立足岗位示范，严格按照遵章守纪、清洁文明、作业管控等标准，规范操作行为，落实定责管理，创建“红旗区域”，影响和带动身边职工，实现企业生产安全。开展党员创效活动，党员带头小改小革，精细管理，想方设法为企业挖潜增效，实现利润最大化。

比担当强团结，创和谐稳定工作环境。殷家坪矿党支部坚持以职工为中心，编制“一张表”，编织“一张网”，确保职工关爱全覆盖，实现工作环境和谐稳定。编制职工信息台帐，对职工个人信息、家庭收入状况、子女老人情况等进行登记，特别是对困难职工信息进行重点把握，及时核查更新，实行动态管理。编织职工帮扶网络，定期开展实地走访活动，深入了解职工真实状况。对职工思想动态进行密切关注，及时开展谈心谈话，沟通、疏导一些负面情绪。把党内关怀和职工帮扶结合起来，精神帮扶和物质帮扶结合起来，充分发挥组织力量。给困难职工送去慰问金或慰问物资，为职工办实事解难题，多措并举，使职工安心乐业。建立班组活动台帐，积极开展踏青、主题教育、生日送祝福等活动，丰富职工生活，培养团结精神。同时，加强企地和谐共建，构建稳定的工作环境。